哺乳假从什么时候开始算？
哺乳假是指为了照顾新生儿，给哺乳期产妇提供的一种特殊的产假制度。在我国，哺乳假由国家法定，并规定了最长的休假时间。那么，哺乳假从什么时候开始算呢？下面，我们来详细了解一下。
首先，我们需要了解的是，哺乳假与产假是不同的概念。产假是女职工因怀孕或分娩而暂停工作的时间，最长产假时间为128天。而哺乳假是产假结束后，针对哺乳期女性职工所设定的假期，其最长假期为1小时与工作时间相同的期间，不得少于1个小时，通常为1.5小时。
根据中国法律的规定，哺乳假从产假结束后开始计算。也就是说，产妇分娩后，有128天的产假可以享受，当产假结束后，哺乳期母亲可以开始享受哺乳假。按照劳动法规定，哺乳假可以享受最长1个月。而在某些情况下，为了照顾新生婴儿，一些企业与机构也会给予额外的哺乳假，但这需要与雇主协商达成一致。
值得注意的是，在享受哺乳假期间，女职工的薪水依然可以按照工资水平计算。也就是说，哺乳期产妇不仅可以得到休息的时间，而且还可以得到一定的报酬。
同时，哺乳期间母亲还可以向用人单位提出请求调整工作安排的要求，以便能更好地照顾新生儿。用人单位应当给予协助，尽量配合哺乳期母亲的安排。
总之，哺乳假是为了照顾新生婴儿而制定的一项特殊假期，其计算规则为：从产假结束后开始计算，最长时间不超过1个月。在享受哺乳假期间，女职工的薪水依然可以按照工资水平计算，并且可以要求用人单位协助调整工作安排。需要提醒的是，各个行业、企业和机构对于哺乳假的规定可能有所不同，职工在享受哺乳假前，应该与用人单位沟通确认相关政策。
